XCHANGE est une approche de facilitation stratégique qui permet aux équipes de mobiliser rapidement les forces de chacun autour d’un objectif commun.
Elle s’appuie sur plus de 30 ans de recherche en psychologie positive, neurosciences, Appreciative Inquiry et intelligence émotionnelle.
Pourquoi xchange
La plupart des réunions ou retraites stratégiques visent à résoudre des problèmes.
XCHANGE fait les choses autrement : elle crée les conditions pour que les solutions émergent naturellement des forces, des aspirations et des succès du groupe.
Grâce à une conception rigoureuse de questions révélatrices et de chorégraphies conversationnelles, la méthode favorise trois dynamiques essentielles à la mobilisation :
La sécurité psychologique – chaque voix compte et peut s’exprimer librement.
La connexion humaine – les relations deviennent un levier de créativité plutôt qu’une source réactivité.
La clarté collective – les décisions s’enracinent dans le sens et les forces partagées, plutôt que dans la contrainte ou la pression.
Résultat : les équipes repartent alignées, engagées et outillées pour innover et mettre en œuvre ce qu’elles ont co-créé.
Une approche qui allie humanité, rigueur et résultats
XCHANGE repose sur une architecture méthodologique précise. Chaque étape, de la conception à la facilitation, est pensée pour amplifier la collaboration, stimuler l’intelligence collective et générer la performance à long terme.
Applications concrètes
XCHANGE est particulièrement efficace dans les contextes où l’engagement, la clarté et la collaboration sont essentiels :
Retraites stratégiques
Alignement des équipes de direction autour d’une vision commune
Définition ou refonte de culture organisationnelle
Innovation et co-création de nouvelles offres ou processus
Grandes rencontres participatives
